今年採用した社員が、この一週間ほど無断欠勤し、連絡が取れません。会社の就業規則には「無断欠勤が１４日間に及んだとき」を懲戒解雇事由として定めています。就業規則に照らして、懲戒解雇としてよいでしょうか。

懲戒解雇は企業秩序（規律）違反行為に対する極めて強力な制裁措置であり、労働者の行動が、懲戒解雇に相当するほど違反の程度が大きく悪質でなければ、その解雇は無効と解されています。

懲戒解雇にするかどうかは、欠勤の理由が「病気なのか」「単なるサボりなのか」、届けなかった理由が「やむを得ない事情があったのか」「単なる怠慢のためなのか」といったことを、総合的に判断する必要があるでしょう。

本人の携帯電話や実家に連絡をしたり、本人宅を訪問したりするなどで連絡をとるように努め、もし出勤してきたら、前記のことを確認した後に判断をすることが必要です。

ただ単に「１４日間」という規定の日数が経過した事実をもって、解雇しても問題ないとは考えないほうが良いでしょう。