以前から何かと問題のあったパートタイマーがおります。
当社としては、解雇に当たるほどではないと判断し、本年3月の雇用契約書には彼女１名のみ「次回の更新はしない」として9月30日までの契約とし、本人から承諾の印鑑ももらっています。

8月末までには本人を呼び「契約書どおり次期の更新はしません」と伝える予定でいます。　　　　　　　　その際想定される質問等で、留意すべき点がありましたら教えて下さい。

最後の雇用契約の締結時（今年3月）に、しっかりと説明をして承諾をされているのであれば、雇止めに関してはある程度、了解されているのであろうと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もし3月の際にあまり説明をせずに、ただ「次回は更新をしないから」と通告しただけだとすると、場合によっては不当な雇止めであると言われる可能性もありますので、更新をしない理由を説明できる準備をしておく必要があると思います。

厚労省の通達により、通算の雇用期間が1年を超える方を雇止めする場合、本人からその理由書の提出を求められたときには速やかに交付しなければならない、とされています。（下記「COMMENT」参照）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　基本的には、雇用契約期間の満了による退職は、それほど問題にはなりませんが、不当な雇止めであると訴えられる可能性は無くはないので、それに備える為には、客観的にみて、契約更新をしないのが妥当であるという理由をしっかりと説明できるようにしておくことが大切です。

また、離職票の手続き（離職理由）について尋ねられることも考えられます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用契約を更新しなかった理由が、会社からの働きかけに応じたものか、本人から更新を希望しないと申し出たのか、それによって受給できる失業給付の額が異なりますので、その点からみても労使相互の理解を一致させておくことが望ましいといえるでしょう。