当社では有期雇用契約の契約社員がおりますが、現在までは契約満了に伴って同一条件で更新を続けてきました。しかし今般、業務量が減少した為、今回の契約期間が満了する時点で契約更新はせず打ち切りにしたいと思っているのですが、問題があるでしょうか。

１回の契約期間は6ヶ月間で、現在まで３回更新し、通算で２年間勤務してもらっています。

期間の定めのある労働契約の効力は、期間満了により終了するのが原則です。

しかし、①その契約が反復更新を繰り返している、②更新の手続が形式的である、③使用者側から継続を期待させるような言動があったなどの場合には、期間の定めのない労働契約の解雇と同じ扱いとなる場合があります。従って、そのような有期雇用契約の更新を拒絶する場合（これを雇止めと言います）には、使用者は、客観的に合理的な理由が必要になります。

契約社員との契約内容や契約更新手続の状況などを再度、確認してみてください。

なお、国が制定した基準では、使用者は契約の締結時に契約更新の有無を明示しなければならないとされており、当該契約を更新する場合がある旨を明示したときは、契約を更新する場合、またはしない場合の判断基準を明示すること、また、雇入れ後１年を超えて継続して勤務している者や、３回以上更新をした者について、契約の更新をしないこととする場合には、少なくとも期間満了日の３０日前までに予告をしなければならないと定めています。