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今年入社2年目のある社員より、上司からのパワー・ハラスメントで悩んでいるという相談が持ちかけられました。 状況を聴いてみると、毎日、立たされたまま長時間注意を受けたり、罵声を浴びせられたり、時には無視されることもあり、かなり精神的にまいっているとのことです。 会社としては、業務上の指揮命令の範囲内であれば、ある程度の叱責もやむを得ないとも考えているのですが、何かしらの対応をする必要があるでしょうか。 |
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勤続１０年以上のベテランのパートタイマーがおり、最初の３年間は昇給をさせていたのですが、その後は他のパートタイマーとのバランスを考慮して、同じ金額のままです。 同じような業務に従事している正社員には、定期的な昇給がありますが、パートタイマーの場合は昇給をさせなくても問題ないのでしょうか。 |
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ある部署の管理者から、部下の女性がセクハラを受けており職場へ来るのが苦痛だとの相談を持ちかけられているとの報告がありました。 会社の管理部門として、どのような対応をすべきでしょうか。 |
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当社の勤務時間は、午前８時から午後５時までと就業規則で定められています。 ただし、作業の準備や朝礼を行うため、始業時刻の30分前には出社するよう指示しています。 この始業前の30分は時間外手当を支払わなければいけないのでしょうか。 |
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